王通讯，河北省获鹿县（现鹿泉市）人，1964年考入北京大学历史系。大学毕业后留校任教，1971年调国务院科教组工作。1978年全国科学大会后投入人才研究。

1979年开始发表人才学论文，是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。代表作是《人才学通论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才资源论》、《人才潜能开发学》、《人才与人事论衡》等，计有 27 种著作收入国家图书馆电子图书。

主要研究领域是：人才资源开发，人才战略制定，人才测评、现代领导用人的科学与艺术、新世纪人事管理的新变革、人力资本与企业家人才激励、人才潜能开发的方法等。